聯合國SDGs 非常注重性別平等，認為每個目標皆與性別平等有關，聯合國秘書長安東尼奧·古特雷斯指出「性別平等是兌現SDGs2030 年承諾的基礎」。本市於1996 年成立女性權益促進委員會，並於2014 年成立性別平等辦公室。為推動並達成性別平等的目標下，本市分別從人身安全及健康促進、女性經濟賦權及決策參與三層面推動落實，以及破除性別刻板印象、改善性別不平等的文化習俗，落實性別平等與促進女性參與。
在全球消除對婦女和女童一切形式的歧視。
消除公共和民營部門針對婦女和女童一切形式的暴力行為，包括販賣、性剝削及其他形式的剝削。
消除童婚、早婚、逼婚及割禮等一切傷害行為。
確保婦女全面有效參與各級政治、經濟和公共生活的決策，並享有進入以上各級決策領導層的平等機會。
根據《國際人口與發展會議行動綱領》、《北京行動綱領》及其歷次審查會議的成果文件，確保普遍享有性和生殖健康以及生殖權利。
根據各國法律進行改革，給予婦女平等獲取經濟資源的權利，以及享有對土地和其他形式財產的所有權和控制權，獲取金融服務、遺產和自然資源。
為提供社會大眾家庭暴力暨性侵害防治正確觀念，整合網路、平面文宣、電子媒體、戶外媒體、廣播電臺插播、節目專訪及短片託播等資源，以多元方式辦理各項宣導活動，考量新住民需求，另編撰多國語言版本，並增加QR code，讓民眾可透過掃描連結至網站瀏覽相關訊息。
2019 年計辦理127 場次家庭暴力防治宣導活動，型態包含記者會、動靜態文宣宣導及劇團宣導等。另辦理23 場次性侵害防治宣導、27 場次里鄰長研習活動，宣傳「ONLY YES MEANS YES 沒有同意就是性侵」基本觀念及1 場「424 國際丹寧日」性侵害防治宣導記者會及講座。
配合多媒體影像宣導廣告及短片流行趨勢，並透過網路平台及媒體增加曝光率，將宣導對象擴展至各齡層，提升犯罪預防宣導效益。並以新住民、男女性、未成年為對象，運用臺北市政府警察局婦幼警察隊官方臉書－「珍妮姐姐」粉絲專頁辦理各項宣傳活動，各區公所於辦理活動或基層會議、里幹事社福知能研習班時，亦納入宣導家暴防治相關資訊，以傳達正確觀念。
另為提供承辦性騷擾相關單位同仁及社會大眾具備正確性騷擾防治觀念，透過教育訓練及多元宣導管道等方式辦理， 2019 年計27 場次性騷擾防治宣導教育訓練，授課對象包括本府各機關承辦性騷擾業務及管理目的事業單位之同仁、本市補教業者、本市警察局各分局家防官、醫療業者、復康巴士司機等。除辦理1場「安心搭小黃 性騷擾不上車」記者會外，並針對本市計程車駕駛辦理28 場次性騷擾防治宣導活動，透過案例情境宣導如何避免成為性騷擾加害人及強調性騷擾防治對於人身安全保障之重要性。
乳癌為我國婦女癌症發生率首位，且死亡率為女性癌症死因的第四位。透過結合醫療院所、職場及社區，針對適齡女性及乳癌高危險族群，辦理乳癌篩檢通知、檢查及轉介，並結合民間相關癌症防治基金會共同辦理記者會發佈新聞稿、印製防癌宣導單張及海報，亦透過社群網路、市府Line 群組及廣播電台等方式，宣導乳癌防治，提醒女性市民定期篩檢、落實健康的生活型態， 2019 年45 ～ 69 歲女性2 年內接受乳房攝影篩檢率已達47.68%。
整合社政、衛政、民政及教育單位等，設置單一窗口提供未成年懷孕個案管理服務，另社會局為預防未成年懷孕， 2019 年辦理91 場學生、家長團體課程及4 場工作人員教育訓練；由教育局調查學生懷孕受教權維護及輔導協助情形，每年辦理「多元預防性未成年懷孕教育模式」研習工作坊，同時由本市性別平等教育委員會防治小組承辦學校，辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件處遇、未成年懷孕輔導策略暨輔導成效檢視作業教育訓練研習；對居住本市之未成年產婦，則由12 區健康服務中心或委託專業團體進行訪視，提供個案產後照護、衛教指導及孕產照護等服務，若個案有社福服務需求則轉介社會局， 2019 年完訪率達100%。
藉由新聞稿、宣傳摺頁、海報及辦理各式講座，並於「領取徵收補償費保管款申請書」註明不論男女皆有繼承權，宣傳遺產繼承不分男女，以縮小男女繼承土地財產的差異情形，提升女性繼承土地財產之比例，落實財產繼承性別平權。
為保障勞工權益，提升職場友善工作環境，使事業單位重視職場性別平等。於2018年訂定「臺北市職場性別平等指標」，協助企業推動性別平等。透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整既有機制，以提升性別平等。
自2019 年起，亦訂定相關指標手冊，辦理宣導會、挑戰營等活動，讓本市事業單位更加了解七大指標的意義內涵。另設計職場性別平等意象之認證標章，未來並將達到一定程度的事業單位授予標章，提升企業形象。
除透過辦理「出生性別平等」宣導，讓社區民眾瞭解「男孩女孩一樣好，生來通通都是寶」，改變重男輕女的觀念，並辦理人工生殖暨出生性別比醫學倫理及法規研習會，以提升接生醫療院所、人工生殖機構及醫事檢驗機構之專業人員，對相關法規及醫學倫理之專業知能。同時結合12區健康服務中心辦理「出生性別比社區宣導」，隨機抽查滿意度調查問卷，填寫意見者皆給予正面評價，如「喜歡各種話題講座」、「男女平權很重要應多多推廣」等；於本市官方臉書粉絲團「Humans of Taipei」辦理「我ㄟ 阿孫，我ㄟ寶」活動，以提升長者對出生性別平等認知，設計「男生女生我ㄟ阿孫都是寶」海報，提供接生及產檢醫療院所張貼宣導。
為因應少子化及高齡社會現象，使市府員工不會為了擔負照顧家庭責任，而必須離職或增加壓力，因此擴大現行彈性上班規定，並依性別工作平等法第19 條提供減少工時措施，以建構工作家庭平衡之友善職場環境。