促進包容且永續的經濟成長，達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作

指標8.4 

到 2030 年，逐步改善全球消費和生產的資源使用效率，按照《永續消費和生產模式方案十年框架》，努力使經濟增長和環境惡化脫鉤，已發展國家應在上述工作中做出表率。

指標8.5

到 2030 年，所有男女，包括青年和身障人士皆能實現充分和生產性就業，且有合宜的工作，並做到同工同酬。

指標8.8

保護勞工權利，推動為所有工人，包括移工，特別是女性移民和沒有穩定工作的人創造安全和有保障的工作環境。

指標8.9

到 2030 年，制定和執行推廣永續旅遊的政策，以創造就業機會，促進地方文化和產品。

指標8.10

加強國內金融機構的能力，鼓勵並擴大全民獲得銀行、保險和金融服務的機會。

推動身心障礙者職業重建管理暨就業服務

採委託民間單位方式，辦理身心障礙者職業重建暨就業服務， 2019 年累計委託13家單位共62 名專業人員提供身心障礙求職者就業媒合服務，就業率達56.8%。

強化就業諮詢－推動終身職涯

運用「個案管理服務模式」，透過就業服務站一對一專業諮詢，盤點求職者學經歷背景，進行就業力評估，了解其就業困境與需求，就業能力足夠者，推介適性就業；就業能力不足或不符就業市場者，協助推介參加職能培訓課程開發第二專長。若有創業意願者，則安排創業研習課程，增加創業知能，並提供創業顧問諮詢服務，透過顧問專業指導，減低創業困境，增加創業成功率。

針對中高齡及銀髮族終身職涯規劃，則設立銀髮人才就業諮詢站，並藉由持續擴點青銀共事就業諮詢站，由青年至銀髮族皆能於就業服務站辦理終身職涯規劃，並試行青銀共事、微量工作等銀髮新型態之就業模式，促進中高齡暨銀髮族群勞動力再現，順利重返就業市場、健康勞動。

統計至 2019 年新登記求職 5 萬 4,108 人，求職就業 3 萬 6,972 人，求職就業率為 68.33%；特定對象新登記求職 2 萬 6,998 人，求職就業 1 萬7,070 人，求職就業率為 63.23%。

擴大現場徵才媒合

邀集有用人需求之企業，辦理各式徵才活動，提供民眾及求才廠商更精緻及專業化就業服務，藉由即時媒合，且薪資公開透明的面試管道，使求職、求才者迅速媒合， 2019 年共辦理 11 場中大型徵才活動及 415 場小型徵才活動。

針對青年及中高齡暨高齡者就業，則辦理以青銀族群為主題之就業博覽會，開發有意願僱用中高齡者之友善企業、適性職缺，協助中高齡及高齡者族群就業媒合。另於就業博覽會結合企業實習，透過模擬面試、履歷健檢、職涯諮詢等服務，提供在學體驗實習及正職等工作機會，俾促進青年就業。

2019 年 8 月辦理「青銀共事亮起來」就業博覽會，計 5,357 人參與，其中中高齡初次媒合率為 45. 7%，並於12 月7日辦理「中高齡總動員」就業博覽會，計4,613 人參與，其中中高齡初次媒合率為 61.08% ，積極協助銀髮及高齡者就業，並透過此等活動向企業倡議  銀髮族僱用，鼓勵雇主思考僱用之可行性。

建構跨世代職場管理網站

滿足市民利用3C 產品進行網路求職求才之需求，建置「台北人力銀行(okwork)」網站，提供多元且單一入口之完整服務，並逐年優化網站功能，採線上作業，以簡化流程，提升便民服務，透過此網站，提供落實年齡管理之辦法、研討會、活動資訊、獎補助措施等相關資訊，及公布提供年齡友善僱用措施之企業實例資料，促進企業提高中高齡者與高齡勞動力之運用，保持產業的競爭力及生產力。 2019 年瀏覽累計1,115萬4,819 人次。

辦理（中）高齡者職訓體驗營與職訓班

因應高齡社會來臨，辦理短期就( 轉) 業體驗營課程，使中高齡及高齡者提早瞭解不同行業或產業之特性，協助及早調整求職方向。並為提供在職者或一般市民轉業、進修之課程中，設定中高齡及高齡報名者優先之條件。2019 年職能發展學院自辦中高齡及高齡就( 轉) 業體驗營9 班，參訓人數147 人；自辦中高齡及高齡者優先職能進修課程9 班，參訓人數180 人( 其中45歲以上參訓128 人)；委外辦理職能進修中高齡及高齡者優先課程9 班，參訓人數270 人(45 歲以上參訓208 人)；另2019 年職能培育課程45 歲以上參訓者共計有1,280 人次，結訓人數1,221 人次，就業人數848 人次。